加上再苦也不能苦孩子这一传统观念在中国人的心目中根深蒂固，南方年年所以，只要稍微有点经济实力的人，都不会在孩子的花销中很节省。

区域而目前技术好的瓦工比较缺少。在技术工人需求非常强烈的家居行业，跨省跨区仅靠高薪真的能留住工人吗？人工费的上涨又会为企业带来哪些问题？家居业高薪工人增多市场或现连锁反应与家居原材料价格上涨相比，跨省跨区人工费上涨显得更加复杂，这不仅涉及企业成本的增加，更关系到企业生产力的延续。

红木金蓝领高薪更难求在我国的红木家具行业，电力度交人工费涨幅更加厉害。朱光宇表示，市场技术工人对于家具企业的生产非常重要，大量的人员流动无疑会给企业生产带来麻烦。定期涨薪可以降低工人流动率家具行业的工费调整相对稳定一些，易申1月飞美家具总经理周凯军表示，易申1月年初他们上调了工费，涨幅为10%-15%左右，而原材料涨幅也在10%-15%左右，两者叠加让企业的成本压力不小。

每次加薪后，南方年年企业人员的流动比例就会更小一些。现在工人的工费都是自己根据施工的难易程度与工长商量，区域一位业内人士告诉记者，区域尤其是在活儿多的时候，工长需要从别处借调工人，这种工费就会更高，至少会涨20%。

同时，跨省跨区家装公司也应该加强内部管理培训，优化人员组合，并且让人工费用维持在合理的范围内。

没有后顾之忧，电力度交工人的生产积极性会更高。联系电话：市场28332792/13531360995（张先生）、28332791/13923297202（黎先生）。

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